100 e-learning. Demande de documentation. Formation. Petite Enfance. 83 (Toulon) La Valette du var. En plus de La Valette du Var, il est possible de se former à la petite enfance sur toutes les villes du Var dont : Toulon, Hyères, Draguignan, Brignoles, Fréjus, Sanary sur Mer, Ste Maxime, Six Fours les Plages, Ollioules, Cogolin, Les Arcs Définitionde VAE CAP Petite Enfance. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) CAP Petite Enfance est un dispositif qui vous donne la possibilité de faire valoir et de faire valider vos expériences précédemment acquises dans l’encadrement des enfants de 0 à 6 ans, durant 3 années au moins.Une démarche qui vise l’obtention d’une certification, d’un diplôme, LaVAE, un droit individuel La VAE pour les diplômes du CAP au BTS Déposer un dossier : coordonnées des DAVA. France VAE. Le réseau des dispositifs académiques de validation des acquis de l'expérience de l'Éducation nationale Dates des réunions d'information dans les DAVA . Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Laformation CAP petite enfance Greta. Qu’il s’agisse d’une démarche individuelle ou que l’on soit orienté vers le Greta par un organisme tel que Pôle emploi ou autre, l’inscription à la formation passe par la constitution d’un dossier. Il n’existe pas de dossier type, chaque Greta ayant le sien propre, mais pour tous il Pourobtenir son CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance par la VAE, il vous faut compléter un dossier constitué de deux livrets et le présenter à un jury : le livret 1 de recevabilité pour prouver que l’on a le droit de faire la demande d’une VAE le livret 2, descriptif d’activités que l’on veut porter à la connaissance du jury Lavae CaP Petite enfanCe mODe D emPLOi cnfpt fr La vae CaP Petite enfanCe mODe D'emPLOi quand les talents grandissent, les collectivités progressent CnfPt Picardie 16 Square friant les 4 Chênes Télécharger le PDF (322,36 KB) DggRG. 21 juillet 2017 Publié par Stéphanie Disant Catégorie EAJE, Métiers, Le gouvernement a trouvé comment répondre au manque de professionnels dans les Établissements d’Accueil du Jeune Enfant EAJE. Les professionnels composant les équipes Les enfants sont accueillis en crèche, micro-crèche, halte-garderie, multi-accueil, pouponnière, jardin d’enfants par des équipes pluridisciplinaires, représentées à 40 % de diplômées et 60 % de qualifiées. Le personnel diplômé Puéricultrice 4 années de formation Éducateur de Jeunes Enfants 3 années de formation Infirmière 3 années de formation Psychomotricien 3 années de formation Auxiliaire de puériculture 1 an de formation Le personnel qualifié CAP Petite Enfance 1 an de formation TISF, BEATEP, BEPSSO, CAFAD Personnel avec 3 ans d’expérience professionnelle en EAJE ou 5 ans comme assistant maternel Personnel sans qualification, diplôme ou expérience 25 % maximum Le parcours de Validation des Acquis de l’Expérience VAE a déjà permis d’augmenter de façon très significative le nombre de professionnels diplômés. Disposition à double tranchant puisque toutes les structures ne se situent pas au même niveau de qualité d’accueil du jeune enfant. La plupart propose un projet pédagogique basé sur la bienveillance et le respect. De façon très minoritaire, mais toutefois encore à nos jours existantes, il existe des crèches aux pratiques malveillantes voire maltraitantes. Alors peut déjà se poser la question de la compétence et de la réflexion de certaines personnes validant ces diplômes… Une nouvelle façon d'obtenir un diplôme Petite Enfance L’ innovation » que propose Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’Egalité femmes-hommes, est de permettre de valider un diplôme grâce à l’expérience personnelle de parentalité. Un CAP, un Brevet d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants serait alors accessible grâce à l’ offre de compétences » disponible dans le vivier de jeunes mères en situation précaire. En soi, l’idée de permettre à une population cible de retrouver un emploi, de sortir de la précarité et par la même de combler le manque de professionnels diplômés dans la Petite Enfance frein à la création et au bon fonctionnement des EAJE est pertinente. Dans le secteur de la Petite Enfance, ce projet soulève quand même des questions fondamentales et des réflexions de fond Les métiers de la Petite Enfance ne nécessiteraient alors pas de socles de connaissances et de compétences ? La stabilité émotionnelle, psychologique et sociale n’aurait aucun impact sur les enfants ? La précarité de certains personnels, notamment ceux embauchés en contrats aidés ne serait pas une difficulté vécue dans le travail par les équipes, la direction, et la personne elle-même ? Les enfants n’auraient-ils pas besoin de professionnels avec un grand P à leur côté ? Les diplômes Petite Enfance n’auraient-ils aucune valeur ? Savons nous accompagner les enfants des autres, simplement parce que nous avons élevés les nôtres ? Les jeunes pères précaires et par extension, les hommes, seraient-ils donc moins aptes à travailler en crèche ? Etre professionnel de la Petite Enfance se résumerait-il a de l’instinct maternel ? Dans notre petit monde de la Petite Enfance qui souffre déjà tant de manque de reconnaissance, cette mesure pourrait bien accroître ce sentiment et le légitimer. La révolte est déjà enclenchée avec une pétition débutée immédiatement après cette annonce, qui sera remise à la secrétaire d’état. Suite à la forte mobilisation des professionnels, avec de nombreuses réactions de colère et de déception sur les réseaux sociaux et une pétition avec près de 13 000 signataires, Marlène Schiappa rétropédale dans une interview sur Europe 1 où elle insiste sur le dispositif de la VAE. Vous avez déjà une certaine expérience dans le monde de la petite enfance et vous souhaitez en profiter pour obtenir le CAP petite enfance? Cette possibilité existe grâce à la VAE CAP petite A qui la VAE CAP petite enfance est-elle accessible?Pour accéder à la VAE validation des acquis de l’expérience CAP petite enfance, l’article 78 de la Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 plus connue sous le nom de Loi Travail » stipule que la durée minimale d’activité requise pour que la demande de validation soit recevable est d’un an, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non ». Il précise également que sont concernées les personnes justifiant d’une activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat, ou inscrites sur la liste des sportifs de haut niveau ou ayant exercé des responsabilités syndicales, un mandat électoral local ou une fonction élective locale en rapport direct avec le contenu de la certification ». En revanche, le fait d’avoir élevé ses propres enfants n’ouvre pas droit à la VAE CAP petite enfance. Ce même article précise que sont prises en compte dans cette durée les périodes de formation initiale ou continue en milieu modification apporte un changement important à la loi précédente qui imposait trois ans d’activité, dont les périodes de formation étaient exclues, offrant ainsi une possibilité de VAE à des personnes peu qualifiées et qui débouchera sans aucun doute sur une augmentation significative du nombre de est important de souligner que le CAP petite enfance tel qu’il existait depuis sa création laissera place à la rentrée 2017 au CAP accompagnant éducatif petite enfance, avec un remaniement du programme de formation et des épreuves de certification, et qui permettra à sa titulaire d’exercer aussi bien en établissement d’accueil du jeune enfant qu’en école maternelle ou en tant qu’assistante droit à la candidature ne signifie que la VAE sera acquise d’office ; il appartient au service valideur de prendre une première décision après examen du dossier de recevabilité, couramment dénommé livret Le livret 1Il n’est pas spécialement compliqué à remplir mais il faut veiller à ne rien omettre. Il comporte 8 pages se décomposant de la manière concernant le demandeur état-civil…Tableau synoptique comportant emploi occupé, nom et adresse de l’entreprise, statut dans l’emploi salarié ou bénévole, travailleur indépendant, temps de travail complet ou partiel avec le nombre d’heures, nombre total d’heures effectuées dans cette fonction, dates de début et fin et principales activités exercées en rapport avec le diplôme visé ;Déclaration sur l’honneur ;Tableau indiquant emploi ou fonction exercé, activités/tâches/travaux, ressources et produits utilisés matériels employés, machines … ;Tableau identique au précédent mais pour les activités qui ne sont pas en lien direct avec le diplôme visé ;Diplômes, titres, certificats et attestation de formation ;Accusé de réception de la demande ;Liste des documents et des justificatifs joints à la Le livret 2Si votre demande de VAE CAP petite enfance est jugée recevable, vous en serez informée dans un délai de deux mois à compter de la date de dépôt du livret 1 une absence de réponse équivaut à un rejet. Là non plus, recevabilité ne signifie pas validation. C’est sur le livret 2 que le jury s’appuiera pour décider de cette permet de décrire dans le détail les acquis, les savoirs et les aptitudes en rapport direct avec les exigences du diplôme. Il faut donc remplir avec le plus grand soin les diverses fiches qu’il comporte parcours fiches P, organisation fiches O, emplois fiches E, correspondant aux quatre activités minimum fiches A que vous avez choisi de décrire. Ce sont ces dernières qui démontreront au jury que vous avez mis en oeuvre les savoirs et compétences correspondant au diplôme. Il est conseillé de choisir les activités se rapprochant au plus près du référentiel du CAP petite jointes aux fiches une déclaration sur l’honneur, les annexes, la décision de recevabilité, l’accusé de réception du livret 2 ainsi qu’une enveloppe affranchie libellée à votre L’entretienL’entretien devant le jury a pour objet d’expliciter les informations contenues dans le livret 2 et d’en vérifier l’authenticité. C’est une opportunité pour vous d’apporter des précisions sur votre expérience et de mettre en valeur vos La décisionIl existe trois La validation totale qui vous rend titulaire du La validation partielle Cette validation signifie que certaines compétences sont acquises alors que d’autres sont jugées comme insuffisantes. Jusqu’ici les compétences acquises l’étaient pour une durée de cinq ans, période durant laquelle les compétences manquantes devaient être validées pour obtenir le diplôme. Aux termes de la Loi Travail, les unités acquises le sont maintenant à titre validation des compétences manquantes peut se préparer de diverses façons suivre une formation complémentaire qui vous permettra d’en valider les acquis ;effectuer une activité professionnelle complémentaire suivie d’une nouvelle demande de VAE correspondante ;effectuer un travail complémentaire à la demande du jury réalisation de dossier, rédaction de mémoire… soumis à Le refus de validation pour acquis insuffisants ou sans correspondance avec la certification visée ;la meilleure solution dans ce cas est de redéfinir votre projet de de la VAE du CAP petite enfance est de permettre l’obtention du diplôme sans avoir à suivre de formation. Cette possibilité peut s’avérer très intéressante pour quelqu’un possédant déjà une expérience et qui souhaite, par exemple, présenter le concours ATSEM. Le CAP AEPE Accompagnant éducatif petite enfance est un diplôme d'Etat qui permet de rejoindre la grande famille des métiers de la petite enfance auxiliaire de puériculture, assistante maternelle, auxiliaire de crèche, animateur petite enfance. L'obtention de ce diplôme vous permettra d'évoluer dans de nombreuses structures d'accueil de la petite enfance telles que les écoles maternelles, les crèches ou encore les jardins d'enfants, voire à votre domicile. Vous travaillez déjà avec des enfants et souhaitez certifier votre expérience pour la transformer en diplôme ? La VAE Validation des Acquis de l'Expérience est la solution idéale pour arriver à ce résultat. En effet, ce droit individuel inscrit au Code du travail permet à toute personne d'obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle pour peu qu'elle dispose d'une expérience d'un an au moins dans le domaine faire une VAE CAP Petite Enfance ? Mais si vous n'avez pas eu besoin d'obtenir ce diplôme de la petite enfance jusque là, pourquoi vouloir le décrocher maintenant ? Les raisons d'obtenir le CAP Petite Enfance par la voie d'une VAE peuvent être de divers ordres. Tout d'abord, certains métiers de la petite enfance nécessitent d'être obligatoirement titulaires du CAP AEPE pour pouvoir passer un concours de la fonction publique en vue d'intégrer une formation. C'est notamment le cas de la profession d'ATSEM ! Passer son CAP Petite Enfance dans le cadre d'une VAE peut être aussi l'occasion de renforcer son employabilité, de gagner en crédibilité et de voir ses compétences reconnues et valorisées par d'autres professionnels de la petite enfance dont les recruteurs. Force est de reconnaitre que la réussite de cette démarche est également un bon moyen de booster sa confiance en soi cela fait évidemment plaisir de voir que son activité professionnelle mérite bien un diplôme. Mais la VAE, c'est aussi et surtout l'opportunité d'obtenir un diplôme ou une certification beaucoup plus rapidement qu'en devant retourner sur les bancs de l'école et suivre le parcours classique de formation. Il n'existe donc pas une seule et unique raison de réaliser une VAE mais souvent une principale alimentée par d'autres considérations toutes aussi conditions remplir pour obtenir son CAP Petite Enfance par la VAE ? Un an d'expérience minimum avec les enfants contre trois ans auparavant sera requis pour pouvoir réaliser votre VAE. Il peut aussi bien s'agir d'une expérience professionnelle que bénévole ou basée sur le volontariat. L'expérience doit forcément être en rapport direct avec le diplôme ciblé. Sont concernées également les expériences suivantes les périodes de formation en milieu professionnel, les stages pratiques et les expériences en alternance sous contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Une diversité de parcours qui permet d'agrandir le nombre de prétendantes à une VAE dans le domaine de la petite enfance. [mf-formations id="" formacode="" metier="" domaineseo="petite-enfance"] > Effectuer une VAELes étapes à suivre pour passer le CAP Petite Enfance en VAE Une VAE se déroule en plusieurs étapes. Il s'agit d'une démarche chronophage qui demande un investissement personnel sur une période pouvant facilement s'étaler sur 6 mois, voire plus selon vos disponibilités et donc le temps que vous pourrez y consacrer chaque semaine. 1. Le choix du diplôme Assurez-vous que le CAP AEPE est bien le diplôme approprié au regard de votre expérience et de votre objectif. Le référentiel du diplôme visé doit correspondre aux compétences acquises par le biais de l'expérience. Si votre projet professionnel n'est pas cohérent avec votre parcours, autant dire que votre candidature a toutes les chances d'être rejetée par l'organisme certificateur ! Vous pouvez connaître le référentiel d'un diplôme ou d'une certification professionnelle en vous rendant sur le site de France Compétences. 2. La rédaction du livret 1 Tout d'abord, vous allez devoir récupérer un dossier de recevabilité aussi appelé livret 1 auprès de l'établissement, de l'école ou de l'organisme de formation dans lequel vous souhaitez passer votre CAP AEPE. Le livret 1 est le dossier VAE le plus facile à remplir. Vous devrez vous présenter brièvement état civil, situation professionnelle, diplôme souhaité et joindre les justificatifs vous permettant d'attester de votre expérience au contact des enfants. L'organisme certificateur dispose alors d'un délai de deux mois pour émettre un avis de recevabilité ou, au contraire, refuser votre dossier. L'absence de réponse vaut acceptation. 3. La rédaction du livret 2 C'est le plus gros travail de la démarche VAE la rédaction du dossier de validation livret 2 qui vous sera transmis après l'acceptation de votre dossier de recevabilité. C'est à partir de cette étape que vous rentrez réellement dans le vif du sujet. Vous devrez détailler vos acquis, vos aptitudes et vos expériences auprès des enfants, le tout de manière exhaustive avec des cas concrets en guise d'exemples et d'illustrations. Au fil de la lecture de votre livret 2, le jury doit comprendre progressivement que vous êtes bien doté des aptitudes professionnelles requises pour travailler dans le secteur de la petite enfance et obtenir votre CAP AEPE. 4. Le passage devant un jury VAE Un ou deux mois après la réception de votre dossier de validation, le jury vous convoquera à un entretien. Les attentes du jury restent inchangées par rapport à la lecture de votre dossier VAE leur préoccupation première étant d'évaluer si vous avez bien les compétences nécessaires pour obtenir le CAP AEPE. Vous devrez dans un premier temps vous présenter brièvement ainsi que votre projet situation initiale, objectifs de la VAE, parcours professionnel, conclusion avant de répondre aux questions du jury. De préférence, réservez cette journée uniquement au passage de votre VAE pour plus de confort et de sérénité sauf si le fait d'être occupé ou de travailler avant le rendez-vous vous permettra de penser à autre chose et d'être moins stressé.Et après... ? Trois décisions possibles après l'entretien avec le jury VAE la validation totale cela se traduit tout simplement par l'obtention de votre CAP Petite Enfance exactement le même diplôme que celui délivré en formation initiale en école ou lycée professionnel la validation partielle de votre diplôme vous validez certaines compétences mais le jury estime que certaines aptitudes ne sont pas encore de l'ordre de l'acquis. Le jury est tenu d'identifier les compétences manquantes et d'indiquer au candidat comment les obtenir formation allégée pour repasser les modules manquants, stage pratique, cours du soir, etc. le refus de validation le jury a conclu que vos connaissances et compétences ne sont pas en adéquation avec les aptitudes professionnelles décrites par le référentiel du diplôme CAP AEPE. Cette décision s'explique la plupart du temps par un mauvais choix de diplôme. Favoriser ses chances de réussite au CAP AEPE se faire accompagner dans sa démarche VAE La VAE est une démarche qui peut parfois s'avérer longue et compliquée. Bénéficier d'un accompagnement à la VAE dispositif éligible au CPF peut être la solution idéale pour aborder cette période avec plus de sérénité et d'efficacité. Il s'agit surtout d'une option pertinente pour réduire les délais de cette démarche et optimiser son dossier VAE afin de décrocher le diplôme convoité. Vous pourrez profiter du regard expert d'un tuteur qui vous aidera tout au long des principales phases de la démarche VAE, de la constitution du dossier de recevabilité à la rédaction du livret 2 en passant par une préparation sérieuse au passage devant le jury. L'accompagnateur VAE vous sera d'une aide précieuse pour que vous puissiez prendre du recul sur votre parcours, identifier vos compétences, mettre des mots dessus et rendre votre dossier de validation aussi attractif et cohérent sur le fond que sur la forme. Même si son savoir-faire facilitera grandement votre démarche VAE, il faut bien garder en tête qu'il ne sera pas là pour faire le travail à votre place et que resterez le principal acteur des différentes étapes de la validation des acquis de l'expérience. Si ces démarches vous paraissent toutefois encore trop contraignantes, vous pouvez tout à fait décider de préparer le CAP AEPE à distance ou en présentiel dans une école ou un centre de formation si la motivation et la disponibilité ne vous font pas défaut. > Réaliser une VAE [mf-formations id="" formacode="" metier="vae" domaineseo=""] Et l'employeur dans tout ça ? Vous êtes salarié ? Sachez que vous n'êtes nullement obligé de faire part de votre projet de VAE à votre entreprise si vous comptez réaliser vos actions VAE en-dehors de votre temps de travail. Toutefois, si cette démarche devait se dérouler pendant vos heures de travail, vous êtes tenu de demander une autorisation de congé à votre employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE. Il disposera alors d'un délai de 30 jours pour répondre positivement ou non à votre demande. A noter qu'il pourra reporter cette autorisation si votre absence est jugée incompatible avec la bonne marche de l'entreprise. La durée maximale d'autorisation d'absence est fixée à 24h. > Toutes les formations en petite enfance ©Oksana Kuzmina - Parlons d’abord d’un changement apporté assez récent apporté à la VAE dans sa globalité. Le dispositif stipule que les périodes de formation initiale ou continue ainsi que les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l’obtention d’un diplôme ne sont pas prises en compte dans la durée d’expérience requise. La loi du 5 mars 2014 a modifié cette disposition en reconnaissant la prise en compte dans cette durée des périodes de formation en milieu professionnelle pour les personnes n’ayant pas atteint le niveau V de qualification. Concrètement, cela signifie que si votre niveau de formation est inférieur au CAP ou au BEP, les stages que vous êtes susceptible d’avoir effectué pour la préparation d’un diplôme dans la petite enfance seront retenus dans le calcul de la durée d’activité requise. Une aubaine pour celles et ceux qui réfléchissent à passer le CAP petite enfance par le biais de la validation des acquis de l’ effectuer une demande de VAE CAP petite enfance, l’expérience professionnelle acquise doit l’avoir été auprès d’enfants de 0 à 6 ans. Beaucoup d’assistantes maternelles choisissent d’accéder au diplôme par cette voie mais il existe aussi un bon nombre de structures permettant d’acquérir l’expérience nécessaire école, maternelle, crèche, halte-garderie, centre de vacances… En revanche, le fait d’être mère de famille ne donne pas accès à la VAE élever ses propres enfants relève du domaine privé et n’est donc considéré ni comme une expérience professionnelle ni comme du clairement le processus de VAE représente un travail de longue haleine et il ne s’engage pas à la légère de l’élaboration du dossier à l’entretien avec le jury, il faut bien compter un an. Monter le dossier représente un exercice difficile et délicat dans la mesure où vous devrez décrire vos compétences de façon extrêmement détaillée connaître vos capacités est une chose, convaincre un jury que vous les maîtrisez en est une VAE CAP petite enfance n’est pas une formation puisqu’il n’y a pas de cours à suivre. Vous continuerez à exercer votre profession tout au long de la procédure et le montage du dossier devra se faire en parallèle de cette activité. On estime à environ 4 mois la rédaction des 2 livrets, ce qui nécessite temps et persévérance. Vous devez donc être sûre de vous avant de vous y engager. Un conseiller VAE du Point Relais Conseil le plus proche de votre domicile sera à même de vous apporter tous les renseignements que vous souhaitez obtenir sur ce livret 1Le dossier de recevabilité, également appelé livret 1 VAE CAP Petite Enfance est le point de départ de la demande VAE. S’il peut sembler simple à remplir, il ne doit pourtant pas être pris à la légère c’est uniquement sur lui que l’on jugera de la recevabilité éventuelle de votre demande. Il serait tout de même regrettable qu’elle soit rejetée non en raison de votre incapacité mais parce que vous avez fait preuve de organisme en charge des diplômes ayant son propre modèle de dossier, il est conseillé de le retirer auprès de l’établissement qui vous fera passer votre diplôme. A défaut, vous pouvez toutefois obtenir un modèle standard sur livret 1 comporte 4 générales état civil, situation professionnelle, niveau de relatives à l’expérience activités professionnelles, associatives, bénévoles, syndicales, électorales….Pièces justificatives à joindre sur l’honneur qu’une seule demande de VAE a été déposée pour la certification, pour l’année civile en fois le livret rempli, il est à adresser au Dispositif Académique de Validation des Acquis DAVA de votre rectorat. En cas de recevabilité, une notification vous sera adressée dans un délai maximum de deux mois et vous serez alors conviée à une réunion d’information. L’absence de réponse au terme des deux mois vaut livret 2Avec le livret 2 VAE CAP Petite Enfance, vous attaquez le gros morceau de la procédure de Validation des Acquis de l’Expérience. C’est lui qui permettra au jury d’évaluer vos compétences compérativement à celles requises par le diplôme. Vous pouvez y travailler seule ou choisir d’être accompagnée mais, dans un cas comme dans l’autre, il demandera un réel investissement de votre part pouvant prendre de 2 à 6 mois selon vos disponibilités. A noter que l’accompagnement est généralement payant mais qu’il peut être pris en charge dans certains finalité du livret 2 est de décrire en détail les savoirs, les acquis et les aptitudes en lien direct avec le référentiel du CAP petite enfance. Il est composé de diverses fiches à remplir avec le plus grand soin se rapportant aux quatre activités minimum que vous avez choisies de A fiches descriptives de vos activitésFiches E fiches descriptives de vos emploisFiches O fiches descriptives de votre organisationFiches P fiches descriptives de votre de l’envoi vous devrez y joindre la décision de recevabilité, une déclaration sur l’honneur, les annexes, l’accusé de réception du livret 2 et une enveloppe affranchie libellée à votre adresse. Attention à bien vérifier la date butoir de dépôt auprès du à l’envoi du livret 2, vous serez convoquée à un entretien de validation devant un jury composé de professionnels et d’enseignants. L’avaluation est basée sur l’examen du livret 2, mais elle est complétée par cet entretien qui s’assurera ainsi de l’authenticité du dossier en vous demandant d’expliciter les informations fournies. Vous pourrez y valoriser vos compétences et préciser votre décisionElle vous sera notifiée par courrier et peut être de trois totale toutes les compétences ont été validées et vous devenez titulaire du CAP petite partielle certaines compétences ne sont pas considérées comme acquises et vous pouvez les acquérir en suivant une formation complémentaire, en effectuant une nouvelle demande de VAE après avoir effectué une activité professionnelle complémentaire ou en effectuant un travail complémentaire indiqué par le jury rédaction de mémoire, réalisation de dossier… qui sera évalué. Les compétences acquises le sont pour une durée de cinq de validation les acquis sont considérés comme insuffisants ou sans correspondance avec le CAP petite congé VAESi vous êtes salariée et que vous effectuez votre VAE CAP petite enfance durant votre temps de travail, vous devez faire une demande de congé VAE » auprès de votre employeur. Il s’agit d’une absence rémunérée de 24 heures maximum consécutives ou non.Cette demande doit préciser le diplôme que vous souhaitez obtenir, les dates, nature et durée des actions de validation et la dénomination de l’autorité délivrant le diplôme. Elle doit parvenir à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début du parcours de VAE. Ce dernier dispose de 30 jours pour faire connaître sa réponse par écrit. Il ne peut pas refuser cette demande de congé mais peut la reporter dans un délai de 6 mois maximum. Accueil > L'agrément > Questions fréquentes Il est conseillé de préparer les réponses aux questions posées par la puéricultrice. Celles-ci seront inscrites au rapport d’évaluation. La préparation de la visite à domicile ne se réduit pas à une hygiène impeccable et l’application des consignes de sécurité. La professionnelle doit déterminer lors de ce rendez-vous si la candidate à l’agrément est apte à se voir confier la garde d’enfants. Anticipez et entraînez-vous comme un oral d’examen en préparant les réponses aux questions fréquemment posées par les évaluatrices. Vous cherchez à préparer le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ? Cours Minerve peut vous aider efficacement à obtenir votre CAP AEPE. Demandez à recevoir une documentation gratuite ! Etudiez de chez vous à votre rythme et sans contrainte ! Exemples de questions pour se préparer au mieux à la visite Les thèmes des questions peuvent être variés et couvrent l’ensemble des missions incombant à l’assistante maternelle. La puéricultrice cherche à connaître son point de vue dans les domaines de l’éducation, de la croissance de l’enfant, de la réalité du métier au quotidien... Questions éducatives L’éducation est un point scrupuleusement étudié par l’évaluatrice. L’assistante maternelle doit se placer en adulte qui impose des limites, tout en apportant affection et sécurité au tout petit. Si un enfant désobéit et ne respecte pas une règle que vous avez mise en place, quelle sanction envisagez-vous ? Quelle attitude adoptez-vous si un enfant refuse de faire la sieste et/ou de s’endormir seul ? Un enfant commence à dire ses premiers mots et vous appelle Maman. Votre réaction ? Que faire avec un bébé qui pleure sans cesse ? Questions sur la santé et le développement de l’enfant Afin d’assurer le bien-être du bébé, l’assistante maternelle doit répondre à ses besoins premiers alimentation, sommeil, hygiène et éveil. Quels sont les besoins en sommeil d’un enfant de 18 mois ? Doit-il toujours faire une sieste le matin ? Un enfant doit être accueilli dans un environnement totalement non-fumeur. Fumez-vous ? Si oui, quelles mesures de précaution allez-vous prendre pour préserver les enfants de la cigarette ? Vous gardez un enfant depuis ses 3 mois. A 1 an, suite à de nombreux troubles digestifs, ses parents lui font passer des examens chez l’allergologue. Il est allergique au gluten. Quelles mesures prenez-vous immédiatement ? A quel âge débute la diversification alimentaire ? Quand peut-on introduire l’œuf ? A quel âge met-t-on un enfant sur le pot ? Questions d’opinion et de respect des familles Certaines questions délicates sont posées par la professionnelle de la petite enfance afin d’évaluer l’ouverture d’esprit et la tolérance dont doit faire preuve la future assistante maternelle. Des parents interdisent que leur enfant regarde la télévision. Votre réaction ? Par conviction religieuse, des parents ne mangent pas de porc et ne souhaitent pas que leur enfant en consomme. Comment réagissez-vous ? Que pensez-vous de la télévision ? Questions d’organisation et de gestion de vie professionnelle Articuler sa vie personnelle et professionnelle à domicile n’est pas simple. La candidate doit faire preuve de flexibilité et d’adaptabilité. Avez-vous conscience que le métier d’assistante maternelle est une profession prenante ? Avez-vous anticipé le fait de ne pas pouvoir prendre vos congés à tout moment de l’année ? Comment pensez-vous articuler votre vie professionnelle et familiale ? Des horaires atypiques peuvent vous poser problème ? Quelles relations établir avec les parents employeurs ? Besoin d'être guidé ? Demandez à être contacté par un conseiller Cours Minerve par téléphone pour étudier votre situation et recevoir une documentation Les motivations de la candidate Lors de l’entretien, la professionnelle doit pouvoir comprendre les motivations profondes de la candidates. En effet, il apparaît indispensable de revenir avec elle sur les raisons qui l’ont poussé à choisir cette voie professionnelle et à demander l’agrément. L’évaluatrice prendra également en compte le processus ayant conduit la candidate à demander cet agrément, afin de lui permettre de s’engager dans cette profession avec la meilleure connaissance possible de la réalité du métier. Les points suivants pourront notamment être évoqués La volonté de la candidate travailler auprès d’enfants. Les évènements liés à son parcours personnel et professionnel. Le souhait de rester à domicile pour éduquer ses enfants. Une recherche d’emploi infructueuse. Cet échange sera également l’occasion pour la puéricultrice de discuter ouvertement avec la candidate et de lui éviter ainsi certaines désillusions. Les qualités requises pour exercer ce métier Lors de l’entretien, la professionnelle devra évaluer la capacité de la candidate à se projeter en tant qu’assistante maternelle. Elle sera également amenée à sonder la perception de celle-ci sur les responsabilités de ce métier. Elle pourra ainsi aborder les points suivants Sa capacité à faire preuve de réserve concernant les opinions politiques, syndicales ou religieuses des enfants gardés et de leurs parents. Sa discrétion professionnelle. La connaissance des règles juridiques régissant la profession, qu’elles soient légales, réglementaires ou conventionnelles. Le respect du mode de vie de chaque enfant gardé et de chaque famille. Il sera également question du rôle de contrôle et de suivi des services de la PMI, la candidate devant notamment être ouverte à l’accompagnement par ses services et par des professionnels de la petite enfance. Votre expert de la Petite Enfance Durée de la préparation, méthodologie, mode d’évaluation, facilités de paiement en fonction de votre budget … EN SAVOIR PLUS

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